De kracht van de tweede levenshelft

Je hebt in je carrière de top van de ladder bereikt, maar je komt erachter dat die tegen de verkeerde muur staat. Of je hebt zo hard gewerkt dat je je niet meer voor hetzelfde werk kunt opladen. Je kijkt terug en ziet dat je een hoop hebt gedaan, maar wát is dat geweest? Heeft het je voldoening gegeven? Hoe kun je je weer opladen? Weer energie opdoen en ergens warm voor lopen? Kortom: je moet een antwoord vinden op de vragen voor de ‘tweede levenshelft’.

Yvette blog ladder tweede levenshelft - toekomt.nlOp de werkvloer

Eigenlijk zijn weinigen voorbereid op het avontuur van de ‘tweede levenshelft’. Wat gaat er er veranderen? Wat is echt belangrijk in die fase? Er is zowel persoonlijk als maatschappelijk aandacht nodig voor de waarde en de uitdagingen die dit avontuur meebrengt. Maatschappelijk, omdat er bijna twee keer zoveel veertigplussers als veertigminners op de werkvloer actief zijn. Voor veel organisaties betekent dat dat er op een volstrekt andere manier tegen arbeid, functies en taken moet worden aangekeken. Wanneer is werk leuk voor een veertiger, voor een vijftiger en voor een zestiger?

Eigen authenticiteit

Ook persoonlijk gezien worden het andere tijden. Of we nu in een crisis zitten of in een overgangstijd, beide nodigen uit tot bezinning op het leven. Wanneer er zoveel zekerheden verdwijnen, moet je eerder de zekerheid in jezelf vinden. Dan kom je vanzelf van alles tegen wat daarbij nog in de weg staat. Iedereen heeft andere levensthema’s, onverwerkte zaken en aandachtsgebieden. Het gaat in de tweede levenshelft om de zoektocht naar je eigen authenticiteit. De uitdaging is om levensvreugde en innerlijke vrede in jezelf te vinden in plaats van buiten jezelf.


 

“Wanneer er zoveel zekerheden verdwijnen,
moet je eerder de zekerheid in jezelf vinden”

 


De goede muur

Het feit dat we vergrijzen betekent dat de geheimen van de tweede levenshelft steeds meer naar buiten komen. Het gevolg ervan is een boeiend ontdekkingsproces, al dan niet onder begeleiding. Je leert jezelf nog beter kennen, wat je wilt bijdragen en hoe je je verder kunt ontwikkelen. Zo kun je de ladder uiteindelijk tegen de goede muur zetten.


Yvette Buyserd - toekomt.nlYvette Buyserd (57) laat als ‘De Cultuurtolk’ ervaren werknemers hun drijfveren ontdekken: waarom doe je wat je doet? En welk effect heet dat op je functioneren? Zo helpt ze mensen verder in hun werk, of juist weer aan het werk.