De journalist die mediacoach voor kwetsbare kinderen werd

Er zijn mensen die helemaal klaar zijn met hun baan en wat anders willen. Maar wát? Vandaag een voorbeeld van iemand die een andere kant is opgegaan. In 2014 reorganiseert het bedrijf van Elizabeth. Medewerkers worden zonder veel overleg in de nieuwe functies geduwd. Dat overkomt Elizabeth ook. Het werkt niet voor haar. Ze voelt zich niet meer thuis in de nieuwe bedrijfscultuur. Daarom klopt ze bij mij aan voor een outplacementtraject.

praktijkvoorbeeld nieuwe carriere - Yvette Buyserd - toekomt.nlEerst vrijwilliger

Elizabeth begint haar carrière de journalistiek en heeft voor verschillende kranten gewerkt totdat ze in 2000 besluit geen harde ’nieuwsneus’ te hebben. Ze is toe aan een nieuwe uitdaging. Als vrijwilliger wordt ze lid van het algemeen bestuur van de Stichting Europa Kinderhulp (EKH). Deze stichting is een landelijke vrijwilligersorganisatie die jaarlijks duizenden kansarme kinderen uit allerlei Europese landen voor een kostenloze vakantie bij Nederlandse gastgezinnen uitnodigt en plaatst. Hier kan Elizabeth haar organisatietalent en haar passie volledig kwijt. Haar moeilijke jeugd is haar drive.

Pionier

Ook op professioneel vlak wil ze iets voor kinderen betekenen. Ze besluit de journalistiek te verlaten. Ze vindt een bedrijf waar ze als Coördinator Ambassadeurs & Acties aan de slag kan. Veertien jaar lang is er alle ruimte om dit bedrijf op te bouwen. Elizabeth is een echte pionier met een groot organisatietalent. Tot de eerder genoemde reorganisatie alles anders maakt.


 

“Haar passie om ‘iets’ te betekenen
voor kwetsbare kinderen niet is verdwenen”

 


Motivatie blijft

Elizabeth voelt zich niet meer thuis in het bedrijf, maar in gesprekken met mij wordt al snel duidelijk dat haar passie om ‘iets’ te betekenen voor kwetsbare kinderen niet is verdwenen. Via het schrijven van haar biografie, het doen van persoonlijkheidstest, het in kaart brengen van haar talenten en kwaliteiten en last but not least het formuleren van haar missie wordt het steeds duidelijker wat haar focus is. ‘Bij toeval’ ziet ze op LinkedIn een functie voorbijkomen als innovatieadviseur bij een organisatie voor sterke jeugd. Ze is niet alleen blij verrast door de inhoud van de functie  – die past perfect bij haar – maar ook door het feit dat ze haar toekomstige baas kent uit haar vorige werkkring. Bovendien is het een parttime baan. Dat wil Elizabeth graag ,want ze wil ook als freelancer aan de slag. Ze solliciteert, wordt geselecteerd en begint per 1 april 2015.

Haar eigen weg

Haar ervaring als journalist en webmanager hebben haar op het idee gebracht om naast haar werk de opleiding tot mediacoach te volgen. Ze start de opleiding in het voorjaar. Omdat Elizabeth ook als freelancer aan de slag wil, wordt de outplacementcoaching omgezet in ondernemerscoaching. Vragen als ‘Ben ik geschikt voor zelfstandig ondernemerschap? Heb ik de passende competenties? Welke missie heb ik? Wat voor bedrijf wil ik neerzetten?, enzovoorts’ komen aan de orde. Elizabeth krijgt zo een heldere visie op haar ondernemerschap en weet wat haar missie, focus en prioriteiten zijn. Ze weet wat haar doelen zijn en hoe ze er mee aan de slag gaat. Met een duidelijke missie zet ze nu haar bedrijf als mediacoach voor kwetsbare kinderen neer en weet zich in de markt te presenteren en te onderscheiden.

Opnieuw ontdekken

In Elizabeths geval zorgde haar carrièreswitch dat ze haar kwaliteiten en talenten opnieuw ging ontdekken en rangschikken. Bovendien is ze lenig van geest, weerbaar en wendbaar. Dat heeft haar geholpen om relatief snel deze move te maken. En dan lijkt de omgeving ook altijd weer als vanzelf goed mee te werken…

Terug naar toekomt.nl
Meer blogs


Yvette Buyserd - toekomt.nl

Yvette Buyserd (57) laat als ‘De Cultuurtolk’ ervaren werknemers hun drijfveren ontdekken: waarom doe je wat je doet? En welk effect heet dat op je functioneren? Zo helpt ze mensen verder in hun werk, of juist weer aan het werk.